ย้ายสำนักงาน

เมื่อปีที่แล้ว ขณะผมอยู่ในห้องพิจารณาคดี ที่ศาลแรงงานสมุทรปราการ ก็ได้รับฟังคำวินิจฉัยเกี่ยวกับปัญหากฎหมายแรงงาน ซึ่งลูกจ้างฟ้องขอค่าชดเชยกรณีที่บริษัท “ย้ายสำนักงาน” หรือย้ายที่ทำงานไปยังที่ตั้งแห่งใหม่ ซึ่งลูกจ้างไม่สามารถที่จะเดินทางไปยังที่ทำงานที่ใหม่ได้ จึงขอบอกเลิกสัญญาจ้างกับบริษัทหรือขอลาออกนั้นเอง พร้อมกับเรียกขอรับเงินค่าชดเชยพิเศษ

เงินค่าชดเชยพิเศษ คืออะไร?

เงินค่าชดเชยพิเศษตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 120 นั้นก็คือเงินค่าชดเชยนั้นเอง ต่างกันตรงที่ปกติเงินค่าชดเชยจะจ่ายเพราะนายจ้างเลิกจ้าง แต่ในกรณีนี้ลูกจ้างขอบอกเลิกสัญญาจ้างหรือขอลาออกเพราะเหตุที่ไม่สามารถย้ายที่ทำงานไปแห่งใหม่ได้แทน มันจึงเป็นค่าชดเชยพิเศษ

ซึ่งเงินค่าชดเชยพิเศษนี้ เดิมกำหนดจ่ายเพียง 50% ตามหลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยปกติ แต่ตาม พรบ.แรงงาน ฉบับปี 2551 นี้ กำหนดให้จ่ายเช่นเดียวกันกับค่าชดเชยปกติ คือจ่ายในอัตราเดียวกัน และมีพิเศษอีกนิดหนึ่งคือ หากบริษัทแจ้งย้ายที่ทำงานใหม่ให้่พนักงานทราบไม่ถึง 30 วัน บริษัทต้องจ่ายเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ด้วยอัตราเงินเดือนหรือค่าจ้างสุดท้าย ที่พนักงานได้รับ เป็นจำนวน 30 วัน เพิ่มให้ลูกจ้างอีกก้อนหนึ่งด้วย

แต่อย่างไรก็ตาม ในวันนั้น ท่านผู้พิพากษา มีประเด็นพิเศษสอบถามพนักงานหรือลูกจ้างผู้ฟ้องขอค่าชดเชยพิเศษนี้

พนักงานเช่าบ้านพักบริษัทสี่แยกบางนา การที่บริษัทย้ายที่ทำงานจากเดิมบนถนนเทพารักษ์ กิโลเมตรที่ 8 ไปยังที่ใหม่บนถนนบางนาตราด กิโลเมตรที่ 22 พร้อมทั้งยังคงมีสวัสดิการรถรับส่งพนักงานเช่นเดิมให้บริการ เหตุใดจึงไปทำงานกับบริษัทไม่ได้ ท่านผู้พิพากษาท่านสงสัย? พร้อมแนะนำต่อพนักงานหรือลูกจ้างว่า การย้ายที่ทำงานของนายจ้างก็ยังคงอยู่ในจังหวัดเดิม การเดินทางห่างจากเดิมไม่มากอยู่บนถนนที่ลูกจ้างเดินทางสะดวก ใช้เวลาต่างจากเดิมไม่น่าจะมากไปกว่า 30 นาที และนายจ้างก็มีรถรับส่ง ท่านว่าควรอยู่ทำงานต่อไป อยู่กันมากับนายจ้างก็นานแล้ว งานมันหายากนะ ท่านว่าการได้เงินค่าชดเชยเพียง 6 เดือนมันไม่น่าจะคุ้มกับค่าครองชีพสมัยนี้ กลับไปทำงานต่อดีกว่าไหม?

ผมไม่ทราบว่าคำวินิจฉัยสุดท้ายเป็นอย่างไร ผมจำได้แต่คำถามของท่านผู้พิพากษามาจนวันนี้

กฎหมายแรงงงาน มีไว้คุ้มครองลูกจ้างน่ะครับ

admin

Spread the love

Related Posts

วันหยุดประจำปี

วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดสำคัญถ้าบริษัทไม่หยุดผิดไหม

วันหยุดประจำปีหรือที่เรียกกันว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นวันที่พนักงานรอคอย โดยเฉพาะถ้าใครทำงานสัปดาห์ละ 6 วันหรือเป็นลูกจ้างรายวันที่ได้เงินเฉพาะวันที่มาทำงาน เพราะเป็นวันหยุดที่ได้รับเงินค่าจ้าง วันหยุดประจำปีจึงเป็นเรื่องสำคัญของพนักงาน การที่วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดถ้าสำคัญบริษัทไม่หยุดผิดไหม HR24hrs.com มีเรื่องจริงมาเล่าให้ฟังกันครับ ผมเคยได้ยินเจ้าของธุรกิจท่านหนึ่งบ่นว่า ทำไมวันหยุดมันเยอะเหลือเกินปี ๆ นึง หยุดเสาร์อาทิตย์ก็

HR 4.0 (5) AI – หุ่นยนต์กับการงานในวันนี้

เราทุกคนย่อมมีจุดเปลี่ยนแปลงในชีวิต เพียงแค่ว่าเราสนใจถึงการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่ เพราะการเปลี่ยนแปลงในอดีต มันค่อยเป็นค่อยไป ใช้เวลากันพอควร แต่ปัจจุบันเปลี่ยนเร็วแบบนับวันนับชั่วโมงกันแล้ว เหมือนเรื่องของบาปของกรรม ที่เดี๋ยวนี้ไม่ต้องรอผลกันในชาติหน้า กรรมยุค 4.0 มันเป็นกรรมติดจรวดครับ ทำอะไรที่ไม่ดีไว้ในวันนี้ อีกปุ๊ปอีกแป๊ปหรือวันรุ่งขึ้นก็อาจรับผลกันทันที ดูอย่างการใช้โทรศัพท์มือถือยุคนี้ แค่กดถ่ายวีดีโอหรืออัดเสียงแล้วโพสลงโซเชียล

HR 4.0 (4) ไทยแลนต์ 4.0

ได้อ่านบทความของ "ดร. สมเกียรต อ่อนวิมล" ใน Aday กล่าวถึงประเทศมาเลเซียไว้ดังนี้ นายกมหาเธร์ มูฮัมหมัด มีวิสัยทัศน์ที่มองไปข้างหน้า มองไปเลย 20 ปี เริ่มตั้งแต่เข้ารับตำแหน่ง โดยมองว่าปี

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

ten + 19 =