ล่วงเกินทางเพศ

การล่วงเกินทางเพศนั้น เป็นเรื่องเป็นราวเป็นข่าวกันบ่อยๆ สำหรับปัญหาเรื่องของความรัก โดยเฉพาะเมื่อความอยากมีอยากได้เข้ามาผสมปนเป ยิ่งเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานก็ไปกันใหญ่โต บางท่านถึงกับสั่งสอนกันไว้เลยทีเดียวว่า “สมภารห้ามกินไก่วัด” เพราะถ้ากินกันเข้าไปเมื่อใด นอกจากจะเสียประวัติเสียการปกครองแล้ว ยังอาจเสียทรัพย์และรับโทษทางอาญาได้

ผู้จัดการท่านหนึ่ง รูปร่างหน้าตาอาจจะสู้กับหลายๆ ท่านไม่ได้ แต่ด้วยบุคลิกที่น่าประทับใจพร้อมด้วยวาจาการพูดคุยอันแสนไพเราะ กอร์ปกับการบริการอันเป็นเลิศในการรับส่งสาวน้อยสาวใหญ่เดินทางกลับบ้านหลังเลิกงาน ทำให้มีตุ๊กตาหน้ารถสลับสับเปลี่ยนกันทุกเย็น นัยว่าเพื่อสนับสนุนโครงการพลังงานหารสองหรือช่วยลดภาวะโลกร้อนอะไรทำนองนั้น

แล้วเมื่อวานนี้ผู้จัดการท่านนั้นก็ำได้รับแจ๊กพ๊อตรางวัลใหญ่ เมื่อถูกพนักงานหญิงท่านหนึ่งเข้าร้องต่อผู้อำนวยการว่าถูกล่วงเกินทางเพศ เหตุเกิดระหว่างทางกลับบ้านประมาณว่าพูดคุยกันไปแตะหัวแตะไหล่กันไปเรื่อยเปื่อย สร้างความเสื่อมเสียต่อความรู้สึกของเธอเป็นอย่างมาก ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทันทีต่อผู้จัดการ(ชาย)และพนักงาน(หญิง) ก็คือเสียความเคารพ เสื่อมศรัทธา เสียชื่อ เสียประวัติ ถูกซุบซิบนินทากันทั้งคู่ ส่วนผลลัพธ์ทางระเบียบข้อบังคับของบริษัทนั้นน่าสนใจกว่า

กรณีการล่วงเกินทางเพศ ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 16 นั้น ห้าม นายจ้าง, หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงานหรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือนร้อนรำคาญทางเพศ ต่อลูกจ้าง (ซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา) และกฎหมายได้ยกเลิกข้อความที่ว่า-กระทำต่อเด็กและหญิง ซึ่งเท่ากับขยายขอบเขตเพิ่มขึ้นว่า หัวหน้าเป็นชายกระทำต่อชายด้วยกัน หรือหัวหน้าเป็นหญิงกระทำต่อชายหรือหญิงด้วยกัน ก็เข้าข่ายตามมาตรานี้เช่นกัน การล่วงเกินทางเพศ ไม่ใช่เพียงการกระทำด้วยกายเพียงการสัมผัสเท่านั้น แต่รวมถึงวาจา การแสดงออกทางท่าทางหรือภาษากายซึ่งได้มา เพื่อสนองอารมณ์หรือจิตใจในเรื่องเพศ อีกทั้งการล่วงเกินทางเพศนั้นถึงผู้ถูกกระทำจะยินยอมก็ทำไม่ได้ด้วยนะครับ ถือว่าผิดเช่นกัน ตัวอย่างฎีกาที่ 1372/2545 การชักชวนผู้ใต้บังคับบัญชาหญิงขณะทดลองงานไปเที่ยวเตร่ในเวลาค่ำคืน แสดงว่ามีความประสงค์จะล่วงเกินทางเพศ

อธิบายซะละเอียดเลย เพื่อเตือนบรรดาเสือสิงกระทิงแรดทั้งหลายให้พึงระมัดระวัง เพราะนอกจากจะมีผลต่ออาชีพการงานถูกลงโทษทางวินัยสถานหนักตามกฎหมายแรงงานแล้ว ยังจะมีโทษผิดทางอาญาได้ รวมถึงอาจต้องชดใช้ค่าเสียหายทางแพ่งได้อีก สำหรับผู้จัดการท่านนั้นก็ถือว่ารอดตัวพ้นผิดสถานหนักเพียงถูกเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (ว่าทีหลังอย่าทำ…อย่ามาทะเลาะกันด้วยเรื่องนี้) เพราะพนักงานหญิงผู้ร้องเรียนอยู่คนละฝ่ายกันจึงถือเป็นเพื่อนร่วมงาน การกระทำกันนอกที่ทำงาน? หรือมีกรณีอื่นๆ นอกเหนือจากนั้น? ก็ไปพิสูจน์หรือไปฟ้องกันเป็นการส่วนตัวว่าใครล่วงเกินใคร หรือใครยินยอมใครไม่ยินยอม กันต่อไป

นี่คือเรื่องของการล่วงเกินทางเพศ หรือ Harassment นั่นเอง

กฎหมายแรงงาน…มีไว้คุ้มครองลูกจ้างครับ

admin

Spread the love

Related Posts

วันหยุดประจำปี

วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดสำคัญถ้าบริษัทไม่หยุดผิดไหม

วันหยุดประจำปีหรือที่เรียกกันว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นวันที่พนักงานรอคอย โดยเฉพาะถ้าใครทำงานสัปดาห์ละ 6 วันหรือเป็นลูกจ้างรายวันที่ได้เงินเฉพาะวันที่มาทำงาน เพราะเป็นวันหยุดที่ได้รับเงินค่าจ้าง วันหยุดประจำปีจึงเป็นเรื่องสำคัญของพนักงาน การที่วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดถ้าสำคัญบริษัทไม่หยุดผิดไหม HR24hrs.com มีเรื่องจริงมาเล่าให้ฟังกันครับ ผมเคยได้ยินเจ้าของธุรกิจท่านหนึ่งบ่นว่า ทำไมวันหยุดมันเยอะเหลือเกินปี ๆ นึง หยุดเสาร์อาทิตย์ก็

HR 4.0 (5) AI – หุ่นยนต์กับการงานในวันนี้

เราทุกคนย่อมมีจุดเปลี่ยนแปลงในชีวิต เพียงแค่ว่าเราสนใจถึงการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่ เพราะการเปลี่ยนแปลงในอดีต มันค่อยเป็นค่อยไป ใช้เวลากันพอควร แต่ปัจจุบันเปลี่ยนเร็วแบบนับวันนับชั่วโมงกันแล้ว เหมือนเรื่องของบาปของกรรม ที่เดี๋ยวนี้ไม่ต้องรอผลกันในชาติหน้า กรรมยุค 4.0 มันเป็นกรรมติดจรวดครับ ทำอะไรที่ไม่ดีไว้ในวันนี้ อีกปุ๊ปอีกแป๊ปหรือวันรุ่งขึ้นก็อาจรับผลกันทันที ดูอย่างการใช้โทรศัพท์มือถือยุคนี้ แค่กดถ่ายวีดีโอหรืออัดเสียงแล้วโพสลงโซเชียล

HR 4.0 (4) ไทยแลนต์ 4.0

ได้อ่านบทความของ "ดร. สมเกียรต อ่อนวิมล" ใน Aday กล่าวถึงประเทศมาเลเซียไว้ดังนี้ นายกมหาเธร์ มูฮัมหมัด มีวิสัยทัศน์ที่มองไปข้างหน้า มองไปเลย 20 ปี เริ่มตั้งแต่เข้ารับตำแหน่ง โดยมองว่าปี

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

twenty + three =