ค่าจ้าง…ต้องใส่ใจ (1)

เราได้ เงินเดือน เพื่อตอบแทน การทำงาน  ดังนั้นเราจึงต้องปฏิบัติหน้าที่ ตามคำสั่ง รวมถึงต้องปฏิบัติตน ตามระเบียบข้อบังคับ ของบริษัท หากปฏิบัติไม่ถูกต้องตามระเบียบก็สามารถที่จะ ถูกลงโทษ ได้ งานในความหมายนี้เราถูกเรียกว่า “ลูกจ้าง” และบริษัทผู้จ่ายผลตอบแทนถูกเรียกว่า “นายจ้าง”

ส่วนงานที่ทำแล้วได้ผลตอบแทน โดยการทำงาน ไม่อยู่ภายใต้คำสั่งและไม่ต้องปฏิบัติตามระเบียบของ นายจ้างนั้น เรียกกันง่าย ๆ ว่าเป็น Freelance หรือ งานรับจ้างทำของ ไงล่ะครับ  หมายความว่า ถ้าทำงานเสร็จแล้ว ก็ส่งมอบงานให้ เราถึงจะได้ค่าจ้าง หากรับจ้างแบบนี้ไปสัก 2-3 ปี เกิดวันดีคืนดีบริษัทเค้าบอกว่า ไม่รับงานเราแล้ว ทำไง! อย่างนี้เท่ากับ เลิกจ้างหรือไม่? ได้ค่าชดเชยหรือไม่?
กรณีแบบนี้ ผู้ทำงาน Freelance หรือ งานรับจ้างทำของ ไม่ได้ค่าชดเชย ครับ  เนื่องจากการปฏิบัติงานเป็นอิสระของตัวเอง อีกทั้งไม่ได้อยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท ยกเว้นแต่มีการกำหนดที่สัญญากันไว้เป็นพิเศษ ก็ว่ากันตามสัญญานั้น แต่คงไม่มีบริษัทหรือนายจ้างคนไหนเขียนสัญญาจ่ายค่าชดเชยให้กับ Freelance แน่ๆ

[/] ดังนั้น ถ้าจะทำงานโดยให้มีความมั่นคงทางรายได้ คือได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกให้ออกจากงาน ก็ต้องทำงานแบบเป็น ลูกจ้างอาชีพครับ หรือเรียกง่ายๆ ว่าเป็นพนักงานประจำของบริษัท (พนักงานประจำ ถ้าสรุปให้ง่ายคือ รับค่าจ้างเป็นเงินเดือน (เหมา30วัน) หรือ รับค่าจ้างรายวัน (วันไหนมาทำงานถึงได้เงิน) โดยนายจ้างจ่ายให้ตามรอบที่กำหนดแล้ว แบบนี้ถ้านายจ้างเกิดเลิกจ้างวันใดก็จะได้รับ เงินค่าชดเชย ครับ

ค่าชดเชย คือ “เงิน” ที่ลูกจ้างได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง แล้วเป็น “เงิน” เท่าไร?

ได้เท่าไรนั้นให้พิจารณาที่ จำนวนวันทำงานนับจาก วันเริ่มงานวันแรกถึงวันที่เลิกจ้าง ดังนี้
1. ทำงานครบ 120 วัน ได้ค่าชดเชย 30 วัน (หรือ 1 เดือน)
2. ทำงานครบ 1 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วัน (หรือ 3 เดือน)
3. ทำงานครบ 3 ปี ได้ค่าชดเชย 180 วัน (หรือ 6 เดือน)
4. ทำงานครบ 6 ปี ได้ค่าชดเชย 240 วัน (หรือ 8 เดือน)
5. ทำงานครบ 10 ปี ได้ค่าชดเชย 300 วัน (หรือ 10 เดือน)

ฝ่าย…บุกคนขอบอกว่า “ทำงานที่ไหน ทำให้นานไว้ก่อน”

แต่ถ้าไม่จำเป็นอย่าให้ถูกเลิกจ้างเลยครับ
ได้ค่าชดเชย 10 เดือน ใช้ 10 วันหมด ผมเห็นมามากแล้ว!

กฎหมายแรงงาน(Labor law) คุ้มครองลูกจ้างครับ

admin

Spread the love

Related Posts

วันหยุดประจำปี

วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดสำคัญถ้าบริษัทไม่หยุดผิดไหม

วันหยุดประจำปีหรือที่เรียกกันว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นวันที่พนักงานรอคอย โดยเฉพาะถ้าใครทำงานสัปดาห์ละ 6 วันหรือเป็นลูกจ้างรายวันที่ได้เงินเฉพาะวันที่มาทำงาน เพราะเป็นวันหยุดที่ได้รับเงินค่าจ้าง วันหยุดประจำปีจึงเป็นเรื่องสำคัญของพนักงาน การที่วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดถ้าสำคัญบริษัทไม่หยุดผิดไหม HR24hrs.com มีเรื่องจริงมาเล่าให้ฟังกันครับ ผมเคยได้ยินเจ้าของธุรกิจท่านหนึ่งบ่นว่า ทำไมวันหยุดมันเยอะเหลือเกินปี ๆ นึง หยุดเสาร์อาทิตย์ก็

HR 4.0 (5) AI – หุ่นยนต์กับการงานในวันนี้

เราทุกคนย่อมมีจุดเปลี่ยนแปลงในชีวิต เพียงแค่ว่าเราสนใจถึงการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่ เพราะการเปลี่ยนแปลงในอดีต มันค่อยเป็นค่อยไป ใช้เวลากันพอควร แต่ปัจจุบันเปลี่ยนเร็วแบบนับวันนับชั่วโมงกันแล้ว เหมือนเรื่องของบาปของกรรม ที่เดี๋ยวนี้ไม่ต้องรอผลกันในชาติหน้า กรรมยุค 4.0 มันเป็นกรรมติดจรวดครับ ทำอะไรที่ไม่ดีไว้ในวันนี้ อีกปุ๊ปอีกแป๊ปหรือวันรุ่งขึ้นก็อาจรับผลกันทันที ดูอย่างการใช้โทรศัพท์มือถือยุคนี้ แค่กดถ่ายวีดีโอหรืออัดเสียงแล้วโพสลงโซเชียล

HR 4.0 (4) ไทยแลนต์ 4.0

ได้อ่านบทความของ "ดร. สมเกียรต อ่อนวิมล" ใน Aday กล่าวถึงประเทศมาเลเซียไว้ดังนี้ นายกมหาเธร์ มูฮัมหมัด มีวิสัยทัศน์ที่มองไปข้างหน้า มองไปเลย 20 ปี เริ่มตั้งแต่เข้ารับตำแหน่ง โดยมองว่าปี

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

5 − four =