ค่าจ้าง…ต้องใส่ใจ (2)

ครั้งที่แล้ว ได้ทราบกันไปแล้วว่างานถ้าถูกเลิกจ้าง เราจะได้รับเงินค่าชดเชยตามระยะเวลาที่อยู่ทำงาน อยู่ไม่นานก็ได้น้อย อยู่นาน ๆ ก็ได้มากหน่อย ทั้งนี้กรณีงาน Freelance นั้นส่วนใหญ่ ไม่ได้ค่าชดเชย ถึงแม้จะทำมานานเท่าไรก็ตาม

ยังมี เงิน อีกตัวหนึ่งซึ่งลูกจ้าง อาจจะได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง นั้นคือ

เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
หรือบางทีเรียกกันง่าย ๆ ว่า เงินค่าตกใจ!

เมื่อพนักงาน(ลูกจ้าง)ถูกเลิกจ้าง บริษัท(นายจ้าง)จะต้องบอก ล่วงหน้า เพราะถ้าไม่บอกล่วงหน้า เราก็จะ ตกใจ!
แล้วได้เท่าไร? ได้อย่างไร?

ก็จะได้…ไม่น้อยกว่าหนึ่งระยะการจ่ายค่าจ้าง
หรือได้เป็นเงิน 30 วัน (1 เดือน)
ถ้าเรารับค่าจ้างเดือนละ 1 ครั้ง

ซึ่งจะได้ก็ต่อเมื่อบริษัทเลิกจ้างเรา
โดยไม่แจ้งล่วงหน้า หรือไม่แจ้งก่อนหนึ่งงวดค่าจ้าง
…หรือพูดง่ายๆ ว่าต้องบอกก่อนว่าจะเลิกจ้างหนึ่งเดือน ถ้าเรารับค่าจ้างเดือนละครั้ง
…ถ้าจ่ายเดือนละสองครั้ง คือทุก 15 วันก็ต้องบอกก่อน 15 วัน
…ถ้าจ่ายทุก 3 เดือน ก็ต้องบอกก่อน 3 เดือน
นี่ก็คือความหมายของ หนึ่งงวดการจ่าย

ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่มักจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครับ! เพราะใครจะกล้าบอกพนักงานว่าอีก 30 วันผมจะให้คุณออกจากงานแล้วนะ แหม!ก็เจ้านายกลัวเราเสียใจแล้วมีเวลาตั้งเยอะหาวิธีแกล้งคืนยังไงล่ะ ส่วนมากจึงมักเชิญเราออกในทันทีมากกว่า

เพราะฉะนั้น
ถ้าเงินเดือนออกทุกวันที่ 25 ของเดือน
ถ้าบริษัทบอกเลิกจ้าง ก่อนวันที่ 25 มีนาคม
ก็จ่ายค่าบอกกล่าวฯ  ถึงวันที่ 25 เมษายน

แต่…
ถ้าบริษัทบอกเลิกจ้าง ในวันที่ 31 มีนาคม
ก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวฯ ถึงวันที่ 25 พฤษภาคม!

ฝ่าย…บุกคนขอบอกนะครับว่า ทำงานได้เงินเดือนมากๆ แต่นานๆ จะดีกว่าได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะจะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้ก็ต้องถูกเลิกจ้างซะก่อน
ค่าตกใจอย่างนี้ มันได้ไม่คุ้มเสียครับ

กฎหมายแรงงาน (Labor law) มีไว้คุ้มครองลูกจ้างครับ

Spread the love

Related Posts

วันหยุดประจำปี

วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดสำคัญถ้าบริษัทไม่หยุดผิดไหม

วันหยุดประจำปีห

HR 4.0 (5) AI – หุ่นยนต์กับการงานในวันนี้

เราทุกคนย่อมมีจ

HR 4.0 (4) ไทยแลนต์ 4.0

ได้อ่านบทความขอ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

five × 5 =