ล่วงเกินทางเพศ

การล่วงเกินทางเพศนั้น เป็นเรื่องเป็นราวเป็นข่าวกันบ่อยๆ สำหรับปัญหาเรื่องของความรัก โดยเฉพาะเมื่อความอยากมีอยากได้เข้ามาผสมปนเป ยิ่งเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานก็ไปกันใหญ่โต บางท่านถึงกับสั่งสอนกันไว้เลยทีเดียวว่า “สมภารห้ามกินไก่วัด” เพราะถ้ากินกันเข้าไปเมื่อใด นอกจากจะเสียประวัติเสียการปกครองแล้ว ยังอาจเสียทรัพย์และรับโทษทางอาญาได้

ผู้จัดการท่านหนึ่ง รูปร่างหน้าตาอาจจะสู้กับหลายๆ ท่านไม่ได้ แต่ด้วยบุคลิกที่น่าประทับใจพร้อมด้วยวาจาการพูดคุยอันแสนไพเราะ กอร์ปกับการบริการอันเป็นเลิศในการรับส่งสาวน้อยสาวใหญ่เดินทางกลับบ้านหลังเลิกงาน ทำให้มีตุ๊กตาหน้ารถสลับสับเปลี่ยนกันทุกเย็น นัยว่าเพื่อสนับสนุนโครงการพลังงานหารสองหรือช่วยลดภาวะโลกร้อนอะไรทำนองนั้น

แล้วเมื่อวานนี้ผู้จัดการท่านนั้นก็ำได้รับแจ๊กพ๊อตรางวัลใหญ่ เมื่อถูกพนักงานหญิงท่านหนึ่งเข้าร้องต่อผู้อำนวยการว่าถูกล่วงเกินทางเพศ เหตุเกิดระหว่างทางกลับบ้านประมาณว่าพูดคุยกันไปแตะหัวแตะไหล่กันไปเรื่อยเปื่อย สร้างความเสื่อมเสียต่อความรู้สึกของเธอเป็นอย่างมาก ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทันทีต่อผู้จัดการ(ชาย)และพนักงาน(หญิง) ก็คือเสียความเคารพ เสื่อมศรัทธา เสียชื่อ เสียประวัติ ถูกซุบซิบนินทากันทั้งคู่ ส่วนผลลัพธ์ทางระเบียบข้อบังคับของบริษัทนั้นน่าสนใจกว่า

กรณีการล่วงเกินทางเพศ ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 16 นั้น ห้าม นายจ้าง, หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงานหรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือนร้อนรำคาญทางเพศ ต่อลูกจ้าง (ซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา) และกฎหมายได้ยกเลิกข้อความที่ว่า-กระทำต่อเด็กและหญิง ซึ่งเท่ากับขยายขอบเขตเพิ่มขึ้นว่า หัวหน้าเป็นชายกระทำต่อชายด้วยกัน หรือหัวหน้าเป็นหญิงกระทำต่อชายหรือหญิงด้วยกัน ก็เข้าข่ายตามมาตรานี้เช่นกัน การล่วงเกินทางเพศ ไม่ใช่เพียงการกระทำด้วยกายเพียงการสัมผัสเท่านั้น แต่รวมถึงวาจา การแสดงออกทางท่าทางหรือภาษากายซึ่งได้มา เพื่อสนองอารมณ์หรือจิตใจในเรื่องเพศ อีกทั้งการล่วงเกินทางเพศนั้นถึงผู้ถูกกระทำจะยินยอมก็ทำไม่ได้ด้วยนะครับ ถือว่าผิดเช่นกัน ตัวอย่างฎีกาที่ 1372/2545 การชักชวนผู้ใต้บังคับบัญชาหญิงขณะทดลองงานไปเที่ยวเตร่ในเวลาค่ำคืน แสดงว่ามีความประสงค์จะล่วงเกินทางเพศ

อธิบายซะละเอียดเลย เพื่อเตือนบรรดาเสือสิงกระทิงแรดทั้งหลายให้พึงระมัดระวัง เพราะนอกจากจะมีผลต่ออาชีพการงานถูกลงโทษทางวินัยสถานหนักตามกฎหมายแรงงานแล้ว ยังจะมีโทษผิดทางอาญาได้ รวมถึงอาจต้องชดใช้ค่าเสียหายทางแพ่งได้อีก สำหรับผู้จัดการท่านนั้นก็ถือว่ารอดตัวพ้นผิดสถานหนักเพียงถูกเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (ว่าทีหลังอย่าทำ…อย่ามาทะเลาะกันด้วยเรื่องนี้) เพราะพนักงานหญิงผู้ร้องเรียนอยู่คนละฝ่ายกันจึงถือเป็นเพื่อนร่วมงาน การกระทำกันนอกที่ทำงาน? หรือมีกรณีอื่นๆ นอกเหนือจากนั้น? ก็ไปพิสูจน์หรือไปฟ้องกันเป็นการส่วนตัวว่าใครล่วงเกินใคร หรือใครยินยอมใครไม่ยินยอม กันต่อไป

นี่คือเรื่องของการล่วงเกินทางเพศ หรือ Harassment นั่นเอง

กฎหมายแรงงาน…มีไว้คุ้มครองลูกจ้างครับ

Spread the love

Related Posts

วันหยุดประจำปี

วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดสำคัญถ้าบริษัทไม่หยุดผิดไหม

วันหยุดประจำปีห

HR 4.0 (5) AI – หุ่นยนต์กับการงานในวันนี้

เราทุกคนย่อมมีจ

HR 4.0 (4) ไทยแลนต์ 4.0

ได้อ่านบทความขอ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *

20 + sixteen =