การสมัครงาน…ให้โดน! (2)

เมื่อวาน เราทราบกันแล้วว่า ประกาศสมัครงานในหนังสือพิมพ์นั้น ฝ่าย…บุกคน (Human Resources) โดยเจ้าหน้าที่สรรหาเลือกลงโฆษณาวันแรกในวันสุดสัปดาห์คือ ศุกร์ เสาร์และอาทิตย์ พร้อมประกาศซ้ำวันธรรมดาคือจันทร์ถึงพฤหัสบดี ในสัปดาห์ถัดไป ตามที่สื่อเสนอราคาว่า ถ้าลงโฆษณา 3 วัน แถมลงฟรีอีก 3 วัน บ้าง ลง 5 วันแถมฟรี 7 วันบ้างไปแล้ว

เพราะฉะนั้น ถ้าต้องการสมัครงานก่อนใคร
ก็…หาอ่านในวันสุดสัปดาห์นะครับ

โดยส่วนใหญ่แล้ว ปัจจุบันนี้สื่อหนังสือพิมพ์มักจะแถมประกาศโฆษณาในเว็บไซด์ด้วย แต่ว่าเว็บไซด์สมัครงานที่บริษัทส่วนใหญ่ใช้ลงประกาศกันมากๆ หน่อยคือ
– jobthai.com
– jobsdb.com
– jobtopgun.com
– nationejobs.com

ซึ่งบางทีจะเห็นว่าประกาศตำแหน่งงานบางบริษัท จะพบใน 2-3 เว็บไซด์เลย เพราะบริษัทชั้นนำส่วนใหญ่จะซื้อโฆษณากับทั้ง 2-3 เจ้านี้พร้อมกัน เพราะว่าราคาไม่ได้แพงมากเท่าไรครับ เมื่อเทียบกับจำนวนคนที่เข้าไปดูและสมัครผ่านมาทางอีเมล์ (25 ตำแหน่ง ราคา 20,000-25,000 บาท ลงได้ภายใน 3 เดือน เป็นต้น) แถมบางเว็บไซด์ให้แก้ไขข้อความได้เองและอัพเดทได้ทันทีอีกด้วย ดังนั้น

ตำแหน่งงานที่ประกาศในเว็บไซด์สมัครงาน
จึงเป็นข้อมูลที่ใหม่กว่าใน นสพ.

[/] เราทราบกันไปแล้วนะครับว่า ถ้าบริษัทมีงบประมาณมากพอแล้ว เจ้าหน้าที่สรรหาทุกคนย่อมต้องลงโฆษณาใน นสพ. และ เว็บไซด์ เป็นลำดับแรก เพราะได้ข้อมูลผู้สมัครที่ มีคุณภาพและมีปริมาณผู้สมัคร มากพอในการคัดเลือก

คุณเชื่อหรือไม่? ——–
สมัคร 5 ที่ จะถูกเรียกสัมภาษณ์ 1 ที่
ผู้สมัคร 5 คน จะถูกเลือกมาพิจารณา 1 คน
ผู้ถูกเลือกมาพิจารณา 5 คน จะถูกเรียกมาสัมภาษณ์ 2 คน?
—————————

ประเด็นสำคัญถัดไปคือเราจะ สมัครด้วยวิธีใด จึงจะดีที่สุด
-ไปสมัครด้วยตัวเอง
-ส่งจดหมายสมัครงาน
-ส่งอีเมล์

ผมขอแนะนำว่าควรจะทำทั้ง 3 อย่าง ถ้าทำได้โดยเรียงลำดับดังนี้
1) ส่งอีเมล์ (ไปก่อนทันที)
2) ส่งจดหมายสมัครงาน (ส่งตามไปอีกครั้งทันทีที่ส่งได้ หลังจากส่งอีเมล์ไปแล้ว)
3) ไปสมัครด้วยตนเอง (ถ้ามีเวลาหรือสามารถเดินทางไปได้…ไม่ได้ไม่เป็นไร)

ส่งอีเมล์: บริษัทส่วนใหญ่ต้องการรับพนักงานให้เร็ว เพราะงานปัจจุบันมักจะเร่งหรืออย่างน้อยฝ่าย…บุกคน ก็มักวัดผลความสำเร็จด้วยจำนวนวันที่ใช้รับพนักงานใหม่ เจ้าหน้าที่สรรหาจึงเปิดดูอีเมล์ทุกเช้าและบ่ายครับ การสมัครทางอีเมล์ได้เร็วเท่าไรก็จะทำให้เราได้รับการพิจารณา (ถูกอ่าน) ก่อนด้วยเช่นกัน

ส่งจดหมายสมัครงาน: ข้อเสียของการส่งอีเมล์คือ ถูกเก็บไว้ก่อน ก็ข้อมูลมันไหลมาจนเต็มบ๊อกซ์เลยครับ เชื่อหรือไม่ บางครั้งลงประกาศ 5-8 ตำแหน่ง มีอีเมล์สมัครงานเข้ามาในวันถัดไปถึง 100 กว่าเมล์! เจ้าหน้าที่จะเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีและประสบการณ์ตรงตามที่กำหนดออก มาดูก่อน (พิมพ์) เพื่อเข้าแฟ้มส่งให้ผู้คัดเลือกพิจารณา ส่วนที่เหลือถูกเก็บไว้ก่อนในเครื่องคอมพิวเตอร์ ซึ่งเวลามาทำการหาหรืออ่านย้อนหลังบนเครื่องคอมพิวเตอร์มักจะถูกอ่านข้ามได้ ง่ายๆ และอ่านยากด้วยนะครับ

ดังนั้น การส่งจดหมายสมัครงาน เท่ากับได้ส่งเอกสารงานพิมพ์ไปเข้าแฟ้มคัดเลือกเช่นเดียวกัน โอกาสในการได้รับพิจารณาจึงสูงขึ้นไปอีก

ไปสมัครด้วยตัวเอง: ผู้ไปสมัครจะต้อง กรอกใบสมัคร และมักได้ทำแบบทดสอบ หรือ ได้รับการประเมิน (Screening) เบื้องต้นจากเจ้าหน้าที่รับสมัคร ซึ่งแน่ใจได้ว่าเอกสารถึงมือ (หรือแฟ้ม) ของบริษัทแน่นอน และถ้าแบบทดสอบหรือการประเมินเบื้องต้นออกมาดี อาจได้รับการเรียกตัวเพื่อสัมภาษณ์ได้ต่อไปได้สะดวกที่สุดด้วย

พรุ่งนี้…เราจะมาคุยกันต่อครับว่า ถ้าไม่ได้ไปสมัครด้วยตัวเองแล้ว

ทำอย่างไร จึงจะมีโอกาส…โดน…ให้มากที่สุด

Spread the love

Related Posts

วันหยุดประจำปี

วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดสำคัญถ้าบริษัทไม่หยุดผิดไหม

วันหยุดประจำปีห

HR 4.0 (5) AI – หุ่นยนต์กับการงานในวันนี้

เราทุกคนย่อมมีจ

HR 4.0 (4) ไทยแลนต์ 4.0

ได้อ่านบทความขอ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

3 × two =