วันหยุดประจำปี

วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดสำคัญถ้าบริษัทไม่หยุดผิดไหม

วันหยุดประจำปีหรือที่เรียกกันว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นวันที่พนักงานรอคอย โดยเฉพาะถ้าใครทำงานสัปดาห์ละ 6 วันหรือเป็นลูกจ้างรายวันที่ได้เงินเฉพาะวันที่มาทำงาน เพราะเป็นวันหยุดที่ได้รับเงินค่าจ้าง วันหยุดประจำปีจึงเป็นเรื่องสำคัญของพนักงาน การที่วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดถ้าสำคัญบริษัทไม่หยุดผิดไหม HR24hrs.com มีเรื่องจริงมาเล่าให้ฟังกันครับ

ผมเคยได้ยินเจ้าของธุรกิจท่านหนึ่งบ่นว่า

ทำไมวันหยุดมันเยอะเหลือเกินปี ๆ นึง หยุดเสาร์อาทิตย์ก็ 104 วัน ยังมีหยุดพักร้อนอีก 6 วัน แถมหยุดประจำปีอีก 13 วัน รวมกันก็ 123 วัน คิดเป็น 33% เลยนะ…

ตอนนั้นได้ฟังแล้วก็อืม…คิดได้

…แล้วหยุดปีละ 13 วันเนี่ย จริงๆ แล้วมันเยอะหรือน้อย? ลองเปรียบเทียบวันหยุดประจำปีในอาเซียนกันดู

เวียดนามมีแค่ 9 วันต่อปี
สิงคโปร์มี 11 วัน
อินโดนีเซีย 12 วัน
ฟิลิปปินส์ก็ 12 วัน
ลาวเท่ากับเรา 13 วัน
มาเลเซียมี 10 วันและเพิ่มได้ถึง 17 วัน
กัมพูชามี 18 วันต่อปี…อันนี้สุดๆ
ที่ว่ากันมานี่คือวันหยุดตามกฎหมายครับ

แต่ถ้านับวันหยุดประจำชาติแล้วล่ะก็ ของไทยนับกันได้ทั้งหมด 21 วัน ก็ไม่ถือว่าเยอะเท่าไหร่นะครับ เพราะไทยเป็นลำดับที่ 24 ของโลก ฟินแลนด์ นอร์เวย์ ฝรั่งเศสและบราซิล คือลำดับที่ 3 มีวันหยุดถึง 35 วัน
ลำดับที่ 2 คืออิตาลีและสวีเดน มี 36 วัน
ลำดับที่ 1 ของโลก

คือรัสเซีย เพราะมีถึง 40 วัน!!

ขอย้ำว่า วันหยุดเป็นเรื่องสำคัญมาก สำคัญจริงๆนะครับ สำคัญขนาดที่ว่า ผมเคยโดนประท้วงถึงขั้นหยุดงานมาแล้ว!

ปีนี้รัฐบาลประกาศวันหยุดเพิ่มพิเศษ 1 วัน คือวันจันทร์ที่ 6 พฤษภาคม 2562 เป็นวันพระราชพิธีบรมราชาภิเษก ร.10 พอเปิดงานหลังผ่านวันหยุดสงกรานต์ปุ๊ป น้องมินนี่ก็เดินปรี่เข้ามาถามทันทีว่า

“ทำไมบริษัทไม่หยุดวันที่ 6 พ.ค. ล่ะพี่”
เสียงของมินนี่นอกจากมีสีเขียวแล้ว
ยังพูดเน้นทุกถ้อยทุกคำ
“ธุรกิจบริการหยุดมากไม่ดีต่อใจจร้า”
ผมตอบเสียงเบาๆ เศร้าๆ กลับไป
“ได้ด้วยรึพี่?” มินนี่ยิงสวนมาอย่างเร็ว
“ได้ฮาฟ…เราหยุดครบ 13 วันแล้วนิ”
“แต่ราชการหยุดหมดนะพี่”
“แหม…วันแรงงานพวกเราหยุด ราชการก็ไม่ได้หยุดนะ”
ผมลากเสียงคำสุดท้ายแบบยาวๆ
“งั้นหนูต้องมาทำงานใช่ม่ายยยยย”
มินนี่ลากเสียงประชดกลับยาวมาก
“มาทำงานด้วยกันนะ รับรองรถไม่ติด”
มันเป็นเหตุผลเดียวที่ผมคิดได้ว่าดีที่สุด

———-

ตามกฎหมายแรงงาน “มาตรา 29 ให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ” นั่นก็หมายความว่าบริษัท “สามารถเลือกได้ 13 วัน” จากวันหยุดของทางราชการและวันหยุดประเพณีของชาติ ที่มีอยู่ประมาณ 16-21 วันตามที่กล่าวมาแล้ว

 

admin

Spread the love

Related Posts

HR 4.0 (5) AI – หุ่นยนต์กับการงานในวันนี้

เราทุกคนย่อมมีจุดเปลี่ยนแปลงในชีวิต เพียงแค่ว่าเราสนใจถึงการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่ เพราะการเปลี่ยนแปลงในอดีต มันค่อยเป็นค่อยไป ใช้เวลากันพอควร แต่ปัจจุบันเปลี่ยนเร็วแบบนับวันนับชั่วโมงกันแล้ว เหมือนเรื่องของบาปของกรรม ที่เดี๋ยวนี้ไม่ต้องรอผลกันในชาติหน้า กรรมยุค 4.0 มันเป็นกรรมติดจรวดครับ ทำอะไรที่ไม่ดีไว้ในวันนี้ อีกปุ๊ปอีกแป๊ปหรือวันรุ่งขึ้นก็อาจรับผลกันทันที ดูอย่างการใช้โทรศัพท์มือถือยุคนี้ แค่กดถ่ายวีดีโอหรืออัดเสียงแล้วโพสลงโซเชียล

HR 4.0 (4) ไทยแลนต์ 4.0

ได้อ่านบทความของ "ดร. สมเกียรต อ่อนวิมล" ใน Aday กล่าวถึงประเทศมาเลเซียไว้ดังนี้ นายกมหาเธร์ มูฮัมหมัด มีวิสัยทัศน์ที่มองไปข้างหน้า มองไปเลย 20 ปี เริ่มตั้งแต่เข้ารับตำแหน่ง โดยมองว่าปี

HR on Campus

เอกสารประกอบการสอน TNI  14 ก.พ. 2562 HR: Performance Management System Document [ddownload id="499"] PowerPoint [ddownload id="503"]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

12 − five =